A guerra por talentos não é exatamente uma novidade no mercado. Este termo “Guerra pelo Talento” foi estabelecido em 1997, por Steven Hankin, da McKinsey & Company e popularizado pelo livro com este mesmo nome em 2001. Na época, já se falava sobre a disputa cada vez mais forte para atrair e reter talentos. De […]
READ MOREO DESAFIADOR TRABALHO DE UM HEADHUNTER
Paulo Sérgio de Souza Corrêa 10 de dezembro de 2019 0 COMMENTSEm um cenário onde a competitividade acirrada impera e os recursos humanos se tornam cada vez mais estratégicos, um profissional ganha importância fundamental no mundo corporativo: o headhunter. Este especialista em buscar talentos faz um trabalho bastante diferenciado e desafiador para atender as mais exigentes demandas das empresas. Para isso, ele próprio precisa ter uma […]
READ MORECOMO LIDAR COM UM AMBIENTE DE TRABALHO TÓXICO
Paulo Sérgio de Souza Corrêa 31 de outubro de 2019 0 COMMENTSExigências cada vez maiores no mercado e a competição mais acirrada estão transformando alguns locais de trabalho em ambientes tóxicos e prejudiciais para a saúde física e emocional dos profissionais. Muitas pessoas nem se dão conta que estão inseridas nestas situações em seu dia a dia e só começam a sentir os reflexos negativos muito […]
READ MOREKEEPTALENT NO SHARING MY CHANGE EM PORTUGAL
Paulo Sérgio de Souza Corrêa 24 de outubro de 2019 0 COMMENTSEvento realizado em Lisboa reuniu especialistas brasileiros e portugueses em gestão de pessoas “Soft Skills, Strong Changes” foi o tema principal da 5ª edição do Sharing My Change, promovido pela consultoria de gestão de mudança My Change, na última sexta-feira, em Lisboa. O owner da KeepTalent, Paulo Sérgio de Souza Correa, esteve no evento em […]
READ MOREO PERFIL DO PROFISSIONAL ÁGIL E COMO SER UM DELES
Paulo Sérgio de Souza Corrêa 26 de setembro de 2019 0 COMMENTSUm RH mais flexível e adaptável às demandas específicas de cada momento do negócio exige também profissionais com um perfil diferenciado. Neste modelo, é importante estar em constante aprendizado e buscar habilidades conforme a necessidade de cada situação. Também não existe mais possibilidade de ficar apegado a rótulos e cargos. O grande foco é o […]
READ MORERH ÁGIL: O QUE SIGNIFICA E COMO IMPACTA POSITIVAMENTE NAS ORGANIZAÇÕES
Paulo Sérgio de Souza Corrêa 26 de setembro de 2019 0 COMMENTSAs empresas são exigidas, cada vez mais, a moldar suas operações internas de uma forma que reflitam as tendências externas de negócios. A movimentação acelerada do mercado trouxe uma demanda por mais agilidade e flexibilidade na estruturação de equipes e execuções dos processos, para garantir um atendimento mais eficiente aos clientes, sejam eles internos como […]
READ MOREA ESPECIALIZAÇÃO NOS PROCESSOS DE SELEÇÃO DE EXECUTIVOS
Paulo Sérgio de Souza Corrêa 27 de agosto de 2019 0 COMMENTSOs processos de seleção de nível executivo ocorrem de forma diferenciada no mercado. Em geral, esses profissionais não aplicam para determinadas vagas, mas sim são buscados pelos headhunters quando já estão em posições solidificadas. Como então atrair esses profissionais de cargos executivos para que eles participem dos processos seletivos? Nestes casos, a especialização dos serviços […]
READ MORECOMPETÊNCIAS TRANSVERSAIS PARA SE DESTACAR NO MERCADO DE TRABALHO
Paulo Sérgio de Souza Corrêa 9 de agosto de 2019 0 COMMENTSA era digital está causando impacto em uma série de profissões. Algumas deixam de existir completamente e outras passam por processos de transformação. Estas mudanças trazem redesenhos de processos e exigem por parte dos profissionais outras abordagens, habilidades e conhecimentos diferenciados. Sempre foi importante passar por processos de qualificação e requalificação ao longo da vida […]
READ MOREEMPLOYER BRANDING: A FORÇA DA MARCA EMPREGADORA
Paulo Sérgio de Souza Corrêa 24 de julho de 2019 0 COMMENTSO Employer Branding apareceu em praticamente todas as listas de tendências de RH para 2019. Construir uma marca empregadora forte e confiável não é mais uma questão de escolha, mas sim uma necessidade real para empresas que pretendem se manter firmes no mercado. Hoje em dia, muitos consumidores já pesquisam sobre as empresas fabricantes antes […]
READ MOREO FUTURO DO TRABALHO E A GESTÃO DE PESSOAS
Paulo Sérgio de Souza Corrêa 12 de junho de 2019 0 COMMENTSO mercado de trabalho passa por constantes transformações há várias décadas, acompanhando também as revoluções industriais. Todas estas evoluções trouxeram mudanças significativas, mas agora estamos vivenciando uma ruptura talvez nunca vista anteriormente. Qual é este novo cenário, como os profissionais podem se adaptar e quais os desafios para os gestores de pessoas? Neste artigo vamos […]
READ MOREPosts recentes
Comentários
- COMPETÊNCIAS TRANSVERSAIS PARA SE DESTACAR NO MERCADO DE TRABALHO – Blog Keeptalent em VOCÊ SABE QUAIS SÃO SEUS PONTOS FORTES E FRACOS EM UM PROCESSO SELETIVO?
- Sandra Maria Coelho Nunes em 6 TENDÊNCIAS MUNDIAIS DE RH PARA 2019
- Paula em VOCÊ SABE O QUE É PROFISSIONAL T-SHAPED?
- Ainda não planejou sua carreira para 2019? Então comece já! – Blog Keeptalent em COMO FAZER UM NETWORKING EFICIENTE NAS REDES SOCIAIS