14 de outubro de 2019
  • 14:55 O PERFIL DO PROFISSIONAL ÁGIL E COMO SER UM DELES
  • 14:11 RH ÁGIL: O QUE SIGNIFICA E COMO IMPACTA POSITIVAMENTE NAS ORGANIZAÇÕES
  • 15:53 A ESPECIALIZAÇÃO NOS PROCESSOS DE SELEÇÃO DE EXECUTIVOS
  • 16:39 COMPETÊNCIAS TRANSVERSAIS PARA SE DESTACAR NO MERCADO DE TRABALHO
  • 17:26 EMPLOYER BRANDING: A FORÇA DA MARCA EMPREGADORA

Um RH mais flexível e adaptável às demandas específicas de cada momento do negócio exige também profissionais com um perfil diferenciado. Neste modelo, é importante estar em constante aprendizado e buscar habilidades conforme a necessidade de cada situação. Também não existe mais possibilidade de ficar apegado a rótulos e cargos. O grande foco é o […]

READ MORE

As empresas são exigidas, cada vez mais, a moldar suas operações internas de uma forma que reflitam as tendências externas de negócios. A movimentação acelerada do mercado trouxe uma demanda por mais agilidade e flexibilidade na estruturação de equipes e execuções dos processos, para garantir um atendimento mais eficiente aos clientes, sejam eles internos como […]

READ MORE

Os processos de seleção de nível executivo ocorrem de forma diferenciada no mercado. Em geral, esses profissionais não aplicam para determinadas vagas, mas sim são buscados pelos headhunters quando já estão em posições solidificadas. Como então atrair esses profissionais de cargos executivos para que eles participem dos processos seletivos? Nestes casos, a especialização dos serviços […]

READ MORE

A era digital está causando impacto em uma série de profissões. Algumas deixam de existir completamente e outras passam por processos de transformação. Estas mudanças trazem redesenhos de processos e exigem por parte dos profissionais outras abordagens, habilidades e conhecimentos diferenciados. Sempre foi importante passar por processos de qualificação e requalificação ao longo da vida […]

READ MORE

O Employer Branding apareceu em praticamente todas as listas de tendências de RH para 2019. Construir uma marca empregadora forte e confiável não é mais uma questão de escolha, mas sim uma necessidade real para empresas que pretendem se manter firmes no mercado. Hoje em dia, muitos consumidores já pesquisam sobre as empresas fabricantes antes […]

READ MORE

A entrevista de emprego não é uma questão importante somente para quem está desempregado e precisa buscar uma vaga no mercado de trabalho. Ela é fundamental também para aqueles profissionais com longa experiência, que querem fazer um movimento de carreira, mas que há tempos não participam de processos seletivos e precisam se atualizar sobre as […]

READ MORE

O mercado de trabalho passa por constantes transformações há várias décadas, acompanhando também as revoluções industriais. Todas estas evoluções trouxeram mudanças significativas, mas agora estamos vivenciando uma ruptura talvez nunca vista anteriormente. Qual é este novo cenário, como os profissionais podem se adaptar e quais os desafios para os gestores de pessoas? Neste artigo vamos […]

READ MORE

O autoconhecimento já é visto como um diferencial para profissionais e vai se tornar ainda mais relevante de acordo com as tendências que apontam os rumos do futuro do trabalho. Mas conhecer a si mesmo e conseguir identificar as próprias competências e as fragilidades não é uma tarefa fácil. Quando falamos então em uma equipe, […]

READ MORE

Quais são seus pontos fortes e fracos? Esta é uma pergunta recorrente em muitos processos seletivos e saber respondê-la com propriedade pode ser determinante para ser ou não escolhido para uma vaga profissional. Os pontos fortes são aqueles que você realiza com mais facilidade e tem melhores resultados. Nos pontos mais fracos, podemos incluir aqueles […]

READ MORE

Quem tem ampla experiência na área de Gestão de Pessoas sabe muito bem que o líder direto é uma das variáveis determinantes para que os profissionais permaneçam nas organizações, independentemente até das condições de trabalho. Muitos dizem que a empresa é muito boa, mas o gestor direto é péssimo e este é o motivo da […]

READ MORE