Trabalho há cerca de 20 anos em Gestão da Mudança e ainda hoje me encanto com a capacidade transformadora de uma metodologia – chamada learning maps – que resistiu com galhardia à passagem dos anos.   A metodologia consiste na partilha e apropriação de mensagens estratégicas da organização através de um conjunto alargado de sessões […]

Por Maria João Martins, Partner, Sócia fundadora da MyChange Para transformar o mundo, seja o das Organizações em que nos movemos, ou de forma mais micro, o das nossas equipas e missões, é fundamental ter uma atitude responsável. O Mundo à nossa volta é, também, aquilo que quisermos que seja.  E para isso é importante […]

A guerra por talentos não é exatamente uma novidade no mercado. Este termo “Guerra pelo Talento” foi estabelecido em 1997, por Steven Hankin, da McKinsey & Company e popularizado pelo livro com este mesmo nome em 2001. Na época, já se falava sobre a disputa cada vez mais forte para atrair e reter talentos. De […]

Em um cenário onde a competitividade acirrada impera e os recursos humanos se tornam cada vez mais estratégicos, um profissional ganha importância fundamental no mundo corporativo: o headhunter. Este especialista em buscar talentos faz um trabalho bastante diferenciado e desafiador para atender as mais exigentes demandas das empresas. Para isso, ele próprio precisa ter uma […]

Exigências cada vez maiores no mercado e a competição mais acirrada estão transformando alguns locais de trabalho em ambientes tóxicos e prejudiciais para a saúde física e emocional dos profissionais. Muitas pessoas nem se dão conta que estão inseridas nestas situações em seu dia a dia e só começam a sentir os reflexos negativos muito […]

Evento realizado em Lisboa reuniu especialistas brasileiros e portugueses em gestão de pessoas “Soft Skills, Strong Changes” foi o tema principal da 5ª edição do Sharing My Change, promovido pela consultoria de gestão de mudança My Change, na última sexta-feira, em Lisboa. O owner da KeepTalent, Paulo Sérgio de Souza Correa, esteve no evento em […]

Um RH mais flexível e adaptável às demandas específicas de cada momento do negócio exige também profissionais com um perfil diferenciado. Neste modelo, é importante estar em constante aprendizado e buscar habilidades conforme a necessidade de cada situação. Também não existe mais possibilidade de ficar apegado a rótulos e cargos. O grande foco é o […]

As empresas são exigidas, cada vez mais, a moldar suas operações internas de uma forma que reflitam as tendências externas de negócios. A movimentação acelerada do mercado trouxe uma demanda por mais agilidade e flexibilidade na estruturação de equipes e execuções dos processos, para garantir um atendimento mais eficiente aos clientes, sejam eles internos como […]

Os processos de seleção de nível executivo ocorrem de forma diferenciada no mercado. Em geral, esses profissionais não aplicam para determinadas vagas, mas sim são buscados pelos headhunters quando já estão em posições solidificadas. Como então atrair esses profissionais de cargos executivos para que eles participem dos processos seletivos? Nestes casos, a especialização dos serviços […]

A era digital está causando impacto em uma série de profissões. Algumas deixam de existir completamente e outras passam por processos de transformação. Estas mudanças trazem redesenhos de processos e exigem por parte dos profissionais outras abordagens, habilidades e conhecimentos diferenciados. Sempre foi importante passar por processos de qualificação e requalificação ao longo da vida […]