26 de maio de 2022
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O sucesso da estratégia da sua empresa está diretamente ligado à competência de seus líderes. Por isso, contratar gestores e especialistas é uma das decisões de maior impacto em qualquer negócio. Atrair e selecionar os perfis mais adequados exige experiência e conhecimento. Contar com uma consultoria especializada pode lhe render valiosas informações de mercado e garantir acesso a nomes que normalmente não estão disponíveis e são conectados por meio de uma ampla network e mapeamento de seu segmento de atividade.

Neste post, vamos mostrar 5 razões para contratar uma empresa de recrutamento e seleção especializada para lhe ajudar no momento da definição dos seus novos colaboradores.

1- Acesso aos melhores talentos

Uma consultoria especializada em Executive Search e Professional Search tem acesso aos melhores talentos, incluindo os que estão disponíveis no mercado à procura de novas posições através de robustos bancos de dados, mas principalmente, aqueles já empregados no momento, cuja rede de relacionamentos facilita nos processos de abordagem pró-ativa. Além do banco de dados, as consultorias possuem capilaridade em outros meios de prospecção, como mailing segmentados, universidades, sites especializados, grupos de profissionais e gestores. Também anunciam constantemente as vagas em redes sociais e ainda têm uma forte network consolidada em diferentes mercados. Tudo isso ajuda significativamente a encontrar os melhores profissionais para vagas mais específicas e estratégicas.

2- Mais experiência de mercado

Os headhunters das consultorias especializadas têm longa experiência em diferentes mercados. Conhecem verticais específicas como por exemplo, tecnologia, têxtil, serviços, varejo, entre outras, o que contribui para a construção do perfil do candidato e, consequentemente, uma seleção mais eficiente dos candidatos. Este conhecimento de mercado facilita a escolha de perfis mais adequados às necessidades de cada cliente, de acordo com o fit cultural da empresa.

3- Foco nas necessidades da empresa

Assim como tem conhecimento e experiência de mercado, a consultoria especializada também consegue entender com mais clareza as demandas de cada empresa. Não basta somente selecionar candidatos altamente qualificados em suas habilidades técnicas e comportamentais. É preciso entender a cultura da empresa, qual o mindset predominante naquele negócio, para então indicar o profissional que atende da melhor forma as necessidades daquela organização.

4- Uso de ferramentas estratégicas

Existem diversas ferramentas para seleção de talentos e, frequentemente, surgem inovações nessa área. Ninguém melhor do que as empresas especializadas em recrutamento e seleção para saber quais as tecnologias mais atuais que estão sendo utilizadas. Isso inclui desde escolher o melhor tipo de análise de perfil pessoal até a inclusão de inteligência artificial em plataformas de seleção. São mecanismos que agilizam e geram mais confiança em todo o processo.

5- Contratações mais assertivas

Todas as outras quatro vantagens apresentadas acima acabam gerando o maior benefício de todos: as contratações se tornam mais assertivas. Como têm mais conhecimento de mercado, acesso aos melhores talentos e às tecnologias inovadoras, as consultorias de recrutamento e seleção especializada conseguem atrair, filtrar e avaliar os profissionais mais compatíveis com as especificidades dos negócios. Isto é primordial para manter a retenção dos talentos e evitar a rotatividade e a necessidade de custos com novas contratações para substituições.

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Paulo Sérgio de Souza CorrêaPaulo Sérgio de Souza Corrêa

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